２９歳以下の転職情報サイト

２９歳で始めての転職なんだけど転職ってどうやるの？

 

今の仕事を続けるのは辛いから２０代のうちに違う仕事に転職したい!!

 

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２０代後半、特に２７歳、２８歳、２９歳はこれからの生き方について考え直す人も多く、その過程で「今のままじゃいけない!!」と気づく人は少くありません.

 

…とはいえ、一方で“転職”に関する十分な情報が無いことも事実です。

 

確かに“転職一般”に関する情報、知識ならば本屋で転職に関する本を探したり、ネットで情報を調べればすぐ手に入ります。

 

情報過多の状況にあるといっても過言ではありません。

 

しかし、“２９歳以下”と条件を区切った場合にはどうでしょうか？

 

決して十分な情報が提供されているとは言えない状況にあります。

 

そして、それゆえに本やネットの情報を信じこんでしまったがために転職で損をしてしまう２０代が後を断たないのです。

 

２９歳以下の転職は“一般的な転職の常識”が通用しない!!

 

その一つの例として上げることができるのが「一つの企業には最低でも３年以上いることが大切」という“常識”だったりします。

 

確かにある特定の分野の仕事を覚えるためにも、そして信用を得ることができる人物となるためにも一つの会社に３年程度勤務することは“一般的”に考えて大切なことといえます。

 

しかし、２９歳以下の転職ということに限って言えば決してそうとは言えないのが現実です。

 

確かに一つの企業に３年以上勤務することである程度のスキルを身につけることが可能ですし、信用を得ることもできるようになります。

 

しかし、“本当はこんな仕事続けたくない…”という状況で３年間同じ企業に勤務した場合どうなるでしょうか？

 

基本的に転職というものは同じ様なスキル、同じ様な経験を持つ人物であるのならば“少しでも若い人”を採用する傾向にあります。

 

同じ未経験だとしても２９歳で未経験の人と２４歳で未経験の人が同じ転職の採用試験を受けた場合、どうなるでしょうか？

 

どちらも大学を卒業しているとして２９歳の人は６、７年一つの企業で頑張ってきた一方で２４歳の人が一つの会社にいたのはせいぜい１、２年です。

 

しかし、“未経験”という状況ではどちらも同じであり、どちらも転職前の職業が全く違う業界・職種だった場合、どちらが採用されやすいか？お分かりになりますか？

 

多くの場合、前の会社には１、２年しか在籍しなかった“２４歳”の方が採用されやすいのが現実です。

 

それというのも２４歳ならばほぼ新卒と同じようなものであり、将来の“可能性”だけで採用してもらえます。

 

しかし、２９歳の人は“これまでの職務経験”をいかに転職先で活かせるのか？をアピールできなければ採用してもらえません。

 

もちろん、しっかりと“これまでの職務経験”を転職先の未経験の仕事と結びつけてアピールできれば強力な武器となるのですが、２０歳後半で転職を考える人の中で“どうアピールすればいいか？”をご存じの方は決して多くありません。

 

つまり、「１つの企業に最低でも３年以上いることが大切」という“常識”は２９歳以下の転職では必ずしも当てはまらないのです。

 

（ちなみに２９歳の転職希望者が２４歳の転職希望者に勝つ方法についてはサイト内で紹介していくつもりです。）

 

この様に２９歳以下の転職には“一般的な転職の常識”が通用しない場面も少くありません。

 

こうした“一般的な転職の常識”と“２９歳以下の転職”との違いをはっきりと認識し、より良い２０代の転職を成功させるために役立つサイトとなることがこのサイトの目的です。

 

もし、あなたが２０代で転職を考えているのならばきっと参考になることもあると思います。

 

２０代のあなたがより有利な転職を成功させるためにも是非この２９歳以下の転職情報サイトをご活用下さい。

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