新卒入社の会社を短期間で退職…職歴なしから転職成功のコツ
新卒入社の会社を短期間で退職…たいして実務経験もないから、職歴もない…
29歳以下での転職、つまりは20代での転職を考える人の中には高校や大学を卒業すると同時に入社した新卒の会社を短期間で退社してしまった…と言う人も少なくありません。
新卒で入社してみたものの入社前に思っていたのと仕事内容が違った…、実態が求人条件とかけ離れていてすんごいブラック企業だった…、やっぱり一番入りたかった業界に行くべきだった…
理由は人それぞれですが、新卒で入社した会社を3年以内に辞める人、つまりは短期間で退職する人は決して少なくありません。
そこで、この29歳以下の転職情報サイトでは新卒入社の会社を短期間で退職してしまい、これといった実務経験も職歴もない状態の場合にどのように転職活動をして行ったらいいのか？についてお話していきます。
新卒入社の会社を短期間で退職は“ラッキー♪”なこと
まず、心構えの問題となりますが、あなたは「新卒入社の会社を短期間で退職したがために、実務経験もたいしてないし職歴なんて言えるもの無いよ…」と思っていませんか？
もし、そう思っているのならば気持ちを切り替えて「新卒入社の会社を短期間で退職したことは“ラッキー♪”」と考えることが大切です。
それというのも、転職というのは若ければ若いほど有利な状況にあることがほとんどだからです。
あなたは「短期間で退職」したことが心に引っかかり、「実務経験がなく、職歴がない」事を後悔しているのかもしれませんね？
でも、新卒入社の会社を短期間で離職した、いわゆる第二新卒と言われる人達を採用する企業の場合、まだまだポテンシャル、つまりは“将来の可能性”だけで採用を決めてくれる企業がほとんどです。
それほど実務経験も職歴も求められないことがほとんどなのでそれほど気にすることもありません。
また、あなたは新卒入社の会社を3年以内に辞めた…ということから「我慢ができない人間だ」と思われるのが怖いかもしれませんね？
確かにそうした見方をする企業があるかもしれません。
でも、一方で「自分で判断し、行動することができる人間」としてみてくれる企業も沢山あるんですよ。
それというのも、確かに「3年間」新卒入社の企業で我慢できるのは「忍耐力がある」かも知れませんが、一方で「大事な決断を先延ばしにする人」である可能性もあるのです。
20代後半で転職を考える人の中には「とりあえず石の上にも3年と言われるので、本当はこの業界に転職したいと思っていたのですが前の職場で頑張っていました!!」と主張する人もいますが、むしろマイナスです。
「本当にこの業界に来たいと思っていたのなら何でもっと早く行動しなかったの？すぐに転職した人はもう3年近い経験があるのに君はこの業界の経験ゼロだよ!?」と突っ込まれ転職がうまくいかない人も少なくないからです。
特に全く違った業界に転職する場合などは新卒入社の会社を短期間で退職することはほとんどマイナスにならない、プラスに評価されることすらあると知っておいて損はありません。
（ちなみに20代の新卒採用の場合、元々の給料が低いこともあり転職後には給料が上がる傾向にある事を示す厚生労働省のデータもあります。）
「就活の失敗」がポイント!!
さて、それではここから本格的に新卒入社の会社を短期間で退職したあなたがどのようにしたら有利に転職活動を進めることができるのか？転職成功のための方法をお話していきたいと思います。
まず、あなたが短期間で新卒入社の会社を退職した状況にあるのならば、まずは「就活の失敗ポイント」を振り返ることが大切です。
それというのも「就活の失敗ポイント」をしっかりと認識できていれば、決して短期間での退職も不利にならないからです。
何故かわかりますか？
「就活の時に企業を選ぶ基準が間違っていた」事を示すことによって「「今度の転職先の企業選びは失敗していない」事を示すことができるからです。
そもそも前職を短期間で退職したことが問題となるのは「転職した後も同じような理由で退職するのではないか？」と考えられるからです。
ですから、“短期間で退職せざるを得ない会社を選んだ基準”と“今度の転職先を選ぶ基準”は全く別物だということを伝えることによって、「今度の転職先選びは失敗していないし、だからこそ短期間での退職はありえない」事を伝えることが大切になるのです。
以前の会社を「給料」で選んだがために「残業が多い」企業で失敗したのならば今度の会社を選ぶ基準は給料ではなく「残業が少ない」事だということを示すことができれば採用担当者は安心しますよね？
新卒の時には「とにかくどこかの会社に入らなきゃ」ということで内定が出た所を調べもせずに入社して失敗だったのならば、「転職先についてはじっくりと検討した」上で転職したことを示せれば説得力があるはずです。
前職が「若いと雑用ばかりでスキルが身につかない」会社を選んで失敗したのならば、転職先は「若くてもしっかりと仕事を任せてくれる」会社を選んだことを伝えれば納得してもらえます。
短期間で新卒入社の会社を退職したあなたが転職を成功させる1番のポイントは…
もしもあなたが新卒入社の会社を短期間で退職したことを原因として転職活動する際に、まず大切なのは「就活の失敗」をしっかりと振り返ることです。
…で、その上でさらに転職を成功させるポイントが何か？と言われたら…
しっかりと企業を理解すること、つまりは企業研究です。
先程もいいましたが新卒入社の会社を短期間で退職したいわゆる第二新卒と言われる状態にある場合、何よりも「今度の転職先では大丈夫!!」と言うことを転職希望先企業に理解してもらうことが大切です。
実務経験がないことやたいした職歴がないこと自体は「可能性」が重視されることから問題にならないものの「今度の転職先では大丈夫!!」と言うことを示せないと大問題です。
その際「今度の転職先では大丈夫!!」を示すためには具体的に相手の企業の特徴を理解し、それを元に語ることが大切です。
時々、「社風が…」「理念が…」と言うことで乗り切ろうとする人もいますが、まず「どんな風に社風（理念）が違うの？具体的に話してもらえるかな？」と突っ込まれて撃沈するか、「こいつ就活失敗したのに一切反省してねぇし、ダメダメだな…」と思われて終わります。
しっかりと相手の企業の特徴を生々しく語り、「御社こそ私の求めていた企業であり、働きたいんです。絶対に今度は短期離職なんかしないし、する理由がありません」と言うことを示すことが大切です。
そのためにも企業研究が必要なんです。
…が、できていますか？
新卒入社で入った企業を短期間で離職する人は大抵この部分ができていないがため、新卒入社の会社も間違えて選んでしまった…という事が少なくありません。
企業のことをろくに知らずに入社してしまうのですから「失敗だった…」と後悔するのも無理ありません。
そして、転職をその「失敗した就活」と同じようにろくな企業研究もせずに進めているので転職がうまくいかず「実務経験が〜」「職歴が〜」と叫んでいる人が多くいます。
簡単な企業研究の方法とは？
学生時代ならばOB訪問、OG訪問という手段もありますが、一度社会に出てしまうとそれも難しいことが少なくありません。
…とはいえ、やはり本当に「その企業だからこそ」という理由を見つけるためには「職場を知っている人」から話を聞くという事は避けて通れません。
ですから、本当に転職に成功する人は実は案外どんな手段を使ってでももう一度OB訪問やOG訪問を実現していたりします。
…が、一方でOB・OG訪問まではちょっと難しい…と言う人がいるのも事実です。
では、そんな場合にどうしたらいいのか？
実は一番簡単な企業研究の方法、具体的に企業の本当の実態を知ることができる方法というのが“転職エージェント”を活用した転職です。
それというのも、転職エージェントはとにかく紹介する求人を出している企業については詳しいからです。
企業側に採用のアドバイスをする必要もあるためどんな人を必要としているのか？を知っていますし、あなたのような転職者が間違いのない転職先を選ぶために企業のいい所も悪い所もしっかりと調べあげ話しをしてくれます。
また、多くの転職者の転職を手伝っていることから転職者からの口コミとしての情報も沢山集まっているのが転職エージェントです。
もしもあなたが本気で次の転職は成功させたい!!「転職できる」だけではなく「転職してよかった♪」と思えるような転職をしたいのならば一度転職エージェントを利用することが大切です。
企業のことを良い面も悪い面も含めて教えてもらえるので企業研究はバッチリですし、企業の特徴を踏まえたうえでの書類対策、面接対策も行ってくれるので転職自体も成功しやすくなります。
もちろん、無料で利用できるので費用の心配もありませんよ。
次の転職で再び短期間での退職を繰り返さないためにも、一度転職エージェントに相談することを強くおすすめします。
29歳以下の転職に強い転職エージェント
以下で紹介するものはいずれも厚生労働大臣の許可を持つ企業であり、法律で無料で転職支援することを定められた転職支援サービスなので、料金の心配も必要ありません。
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