29歳初めての転職活動ここに気をつけろ|新卒採用と中途採用の違い

29歳初めての転職活動ここに気をつけろ|新卒採用と中途採用の違い

29歳で初めての転職活動をするあなたへ

 

29歳で初めて転職活動をする人にはいろいろな人がいると思います。

 

以前から転職したいと思い続けていたのがやっと29歳の今となって行動に移すことができたという人もいれば、一方で30歳になると転職が難しくなるということで「やっぱり今のうちに転職しておくべきかな…」ということで転職活動を始める人もいると思います。

 

29歳にして初めて転職活動をすることになった経緯はともかくとして、“初めて”転職活動をする時には気をつけておかなければいけないことがあります。

 

それが“新卒採用と中途採用は全く違うものである”という事です。

 

「入社したらなんでも頑張ります」では転職できない!!

 

まず、中途採用と新卒採用の違いの大きな違いの一つは、“中途採用だからこそ仕事を選べる”という事です。

 

この点は一見なんともないようですが、29歳で初めて転職活動をするというのならばぜひ気をつけておきたいポイントです。

 

それというのも、“仕事を選べるのだから企業へ採用試験でのアピールの仕方も新卒採用とは異なる”からです。

 

「入社したら何でも頑張ります」

 

時々、29歳で転職活動をする人の中にはこの様な事をいってしまう人がいます。

 

これが“新卒採用”だったら全然問題のない回答です。これでも十分採用される可能性はあるといえます

 

むしろ、新卒採用だと好印象を抱かれる可能性すらあります。

 

でも、29歳で転職をする時、これを言ったら絶対に採用されないと意識しておいた方がいいです。

 

29歳で転職をするのならば「入社したら何でも頑張ります」なんてことは絶対に、絶対に言ってはダメなことなんです。

 

なんでか分かりますか?

 

29歳の転職の場合は“中途採用”であり仕事内容が“選べる”状態にあるからです。

 

“新卒入社”の場合には仕事内容は“選べない”状況にあることがほとんどです。

 

ですから、新卒入社の場合には基本的に“会社に入る”事が目的であり、それをアピールするために「なんでも頑張ります!!」はアリなんです。

 

(新卒段階で希望の部署をきかれることはあってもその通りになることなんてほとんどありませんよね?内定が出た後に部署が決められることがほとんどです。)

 

でも29歳の転職のような“中途採用”の場合にはどうでしょうか?

 

中途採用の場合、初めから“営業”なら“営業”として、“事務”なら“事務”として、“エンジニア”ならば“エンジニア”として入社しますよね?

 

つまり、“仕事ありき”の状態での転職活動になるわけです。

 

ですから「なんでも頑張ります!!」ではなく「○○の業務で御社の役に立ちます」と言うことをアピールしないとまずいわけです。

 

「○○の業務には私のこれまでの職務経験が役立ちます」という事をアピールできるか?にかかってくるのが転職です。

 

それゆえにきちんと転職先企業の業務内容について細かく理解し、自分がどのようにアピールすれば効果的なのか?の対策を練ることが必要ですし、そうした対策を練っているかどうか?で転職成功する可能性が全然違ってくるのです。

 

転職希望先企業が求めるものを理解するためには…

 

もしもあなたが29歳にして初めて転職を成功させたいと思うのならば“転職先企業があなたに求めるもの”をきちんと理解してそれに向けたアピールをすることが必要となります。

 

そのためにはきちんと企業研究を徹底的に行うことが何よりも大切になります。

 

そして、企業研究のやり方自体には様々な方法があるのですが、一番おすすめの方法というのが転職エージェントに無料相談してみると言う方法です。

 

それというのも、転職エージェントは求人を出した企業にどんな人材を求めているのか?どんなスキルや経験のある人材を求めているのか?を転職者を探している企業からきちんと希望を聞き取っているからです。

 

また、求人を出す際には必ず転職エージェントを利用すると言う企業の場合、何度も転職エージェント経由で求人の採用が行われているため、転職エージェント側でも「どんな人が○○という企業への転職に成功しているのか?」を把握しているからです。

 

求人を出している企業に知り合いがいるなどして自分で求人を出している企業が求めるものを調べられる場合などは問題ありませんが、もしもそうでないのだとしたら転職を成功させる一つの方法として転職エージェントの無料相談は非常に利用できるものであることを頭に入れておくことをおすすめします。

 

(ちなみに「アピールできるものなんかない…」と言う場合にも転職エージェントへの相談はおすすめです。転職エージェントは転職のプロですからあなたの経歴からアピールできるものを見つけ出してくれますよ。)

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