29歳未経験からの就職を有利に進めるための具体的方法論!!
29歳と言うのは未経験からの就職を進めるにあたって“ギリギリ”の年齢です。
確かに30歳以上でも未経験の仕事への就職を実現する事が決して不可能なわけではありません。
しかし、選ぶことができる業界や職種、そして会社のことを考えた時、やはり29歳と30歳とでは大きなミゾがある事が現実です。
それ故に、未経験の仕事への就職を本気で考えるのならば、29歳の今動かなければなりません!!
しかし、そうは言っても29歳未経験と言う状態で「どうやって就職活動をすれば成功するのか？」に悩んでいる人も少なくありません。
そこでここでは29歳未経験からの就職を有利に進めるための具体的方法論についてお話します。
未経験の仕事への就職が不利になる最大の理由
29歳未経験の状態から就職を有利に進めるための具体的な方法を理解するためにも、まず大切なのは「未経験の仕事への就職がなぜ不利になるのか？」をしっかりと理解しておくことが大切です。
なぜ未経験の仕事への就職が不利になるのでしょうか？
経験がないからと思っていませんか？
確かにそれもありますが、それだと半分正解で半分不正解です。
それというのも、「経験者」を求める仕事ならば確かに圧倒的に経験を持っている人の方が有利です。
しかし、「未経験者」もしっかりと受け入れてくれている企業への就職活動ならば、経験者の方が圧倒的に有利で未経験者は圧倒的に不利ということはまずありません。
一部「未経験者歓迎!!」としながらも実質経験者しか採用しないような企業も存在しますが、世の中はそんな企業ばかりではありません。
では、なぜ未経験者が未経験の仕事へ就職するのは不利だとされることが多いいのでしょうか？
それは「未経験の仕事故に、その“仕事”について理解していない」からです。
これが29歳で未経験の仕事への就職を考えるものの、なかなかその就職活動がうまくいかない人の最大の原因です。
未経験故に「どんな仕事をするのか具体的に分からない」が故に、志望動機が書けなかったり、志望動機が書けたとしても非常に曖昧なものだったりします。
当然、面接でアピールすべきこともずれていますし、時にはそのアピール内容が「一体どこの会社のことを言っているんだ？」と疑問に思える内容のことも珍しくありません。
この状態で就職成功するでしょうか？
できませんよね。
一方、経験者はそれなりに似たような仕事を経験していることから志望動機などにも具体性があり、面接でのアピール内容もそれなりに的を射ている事は珍しくありません。
29歳で未経験の仕事への就職を本気で成功させたいと思うのならば、まずはこのことをしっかりと意識することが大切です。
決して「29歳で未経験だから…」というのが、29歳のあなたが未経験の仕事へ就職成功しない最大の理由ではありません。
※「営業」や「事務」にも沢山の「営業」や「事務」がある
29歳未経験からの就職を成功させるためにも大切なのは「具体的に就職先の仕事を理解すること」です。
そして、この時に気をつけてほしいのは、あくまでも「就職先での仕事内容」を理解することです。
「営業」と言っても個人営業もあれば法人営業もあり、扱う商品も少額のものから高額なものまで、有形物を扱うかサービスを扱うかにも違いがありますし、販売して終わりか継続取引があるのか？によっても違います。
「事務」と言った所で一人で幅広く事務仕事をするのか、特定の部署やチームとして一定の範囲を担当し、その一部を専門的に任されるのか？社員だけなのかアルバイトや派遣社員もいるのか？等によっても仕事内容は全く違ってきます。
「営業」や「事務」といって勝手なイメージで就職活動をしているとうまくいかない原因となるので要注意です。
具体的には？
さて、ここからが本題です。
では、29歳未経験のあなたが経験者に負けないためには一体どうすればいいのでしょうか？
すでにお分かりかもしれませんが、「しっかりと就職を希望する未経験の仕事について理解する」ことです。
例えあなたが29歳未経験だとしてもしっかりと就職先の仕事について理解し、あなたがその仕事をするにふさわしい人物であることをアピールすることが出来れば、就職できる可能性は高まります。
そして、そのためにはしっかりと就職先企業について情報収集することが大切です。
29歳と言う事で、これまでの職務経験やその他個人的な趣味でもなんでもいいので何かしらの人脈があるのならば、その人脈を辿ってしっかりと就職先企業について理解する事が可能です。
また、もしもそうした人脈がないようならば転職エージェントを活用することです。
それというのも、転職エージェントはあなたに求人として紹介する企業の仕事内容について具体的に理解しているからです。
転職サイトやハローワークの求人情報にあるような、表面的な仕事内容ではなく、より具体的にそれぞれの企業の仕事内容を伝えてもらえます。
それ故に履歴書の志望動機も的を外したものになる心配もありませんし、面接で適切なアピールをすることも可能となるのです。
そして、だからこそ29歳未経験での就職活動であったとしても、就職成功する可能性が高まるのです。
29歳で未経験の仕事への就職を成功させたいと思ったのならば、自らの人脈をフル活用して情報収集するか、あるいは転職エージェントを利用してしっかりと就職希望先企業についての情報収集をすることが大切です。
※企業の仕事内容をしっかり理解すれば経験者に勝てる可能性も!?
29歳未経験からの挑戦となると、経験者と比べて圧倒的に不利だと信じ込んでいる人も多くいますが、必ずしもそうとは限りません。
しっかりと就職希望先企業の仕事内容を理解した上で就職活動を行えば、経験者よりも29歳未経験であるあなたの方が有利に就職活動を進められることも珍しくありません。
何故か？と言うと、経験者の場合、採用可能性が未経験者と比べて高いのは「具体的な仕事をイメージでき、それに合わせたアプローチをすることができるから」に他ならないからです。
同じ業界の同じ職種で同じ様な規模の会社ならば、仕事内容も似通ったものであることも多く、それ故に経験者は特別意識しなくても就職活動がうまくいくことが少なくありません。
しかし、逆に考えるとこれが経験者の落とし穴であり、未経験者にとってのチャンスだったりします。
それというのも、就職先の仕事内容について特別意識していない経験者はいくら似たような会社の似たような仕事であったとしても、会社によっては仕事内容に違いがあり、アプローチ内容がズレることがあるからです。
一方、しっかりと対策をした未経験者ならば準備不十分な経験者以上に適切なアプローチをすることも可能です。
だからこそ、29歳未経験者のあなたにもチャンスは十分にあるといえるのです。
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