残業や休日出勤が多すぎる…ネガティブな退職理由でも転職成功させるコツ
残業や休日出勤が多過ぎる…もう転職したい…
20代で転職を考える人の中には「残業が多すぎる…」「休日出勤ばかりでほとんど休みも取れない…」ということで悩んでいる人も少くありません。
特に就職状況が悪化すると、その状況に漬け込みとんでもない働き方を20代の若者に迫るいわゆるブラック企業というものも世の中には数多くあります。
そんなことから「残業や休日出勤が多すぎるから転職したい…」と考える人も少くありません。
…とはいえ、一方で「ネガティブな理由で転職活動すると転職できないからポジティブな理由を見つけて転職しましょう!!」と言うことをいう人もいるので「残業や休日出勤が大変だから…」と言うことを理由に転職したくても思いとどまっている人もいるのではないでしょうか？
そうした人に知っておいてほしいことは…
残業や休日出勤が多過ぎると言うことを理由に転職活動をしても転職はできる!!
という事です。
例えネガティブな退職理由を相手の企業に話したとしても転職出来ないなんてことはありませんし、本気でより良い労働環境の企業で働きたいと思ったら思い切って転職先を探すことをおすすめします。
そこでここではネガティブな退職理由でも転職成功させるコツを紹介していと思います。
ポジティブな理由を探そう!!は危険なこともある。
ネガティブな退職理由で転職成功させるコツをお話する前にまず世間一般で言われている「ポジティブな転職理由」が本当に良いのか？ということについてお話します。
転職理由に関しては基本的にはポジティブな要素“も”あった方が良いです。
しかし、ポジティブな要素“も”あったほうが良いのであって下手に退職理由をポジティブなものにしようなんて間違っても思わない方が賢明です。
それというのも取ってつけたようなポジティブな理由を退職理由、そして転職理由の中心としてしまった場合、転職の採用試験のどこかでボロが出て実は退職の原因は残業や休日出勤が多すぎる…ということだったとバレてしまうこともありえるからです。
もしそうなった場合は最悪です。
多少ネガティブな要素を退職理由、転職理由として主張しても転職できる可能性は十分にあります。
しかし、書類や面接で“嘘”をついていたと思われるとネガティブな退職理由を語った時とは比べ物にならないくらい転職活動に大きな影響を与えます。
退職理由はポジティブな理由でないとダメだ!!と決めつけて、自分を騙すようなことはしない方が安全です。
採用担当者はネガティブな退職理由を一生懸命探ってくる
あなたがどんなにポジティブなことを退職理由、転職理由にしたとしても採用担当者はネガティブな退職理由を一生懸命探ってくると考えた方が良いといえます。
それというのも、これまでの会社を「退職」し、新たな会社に「転職」しようという人でネガティブな退職理由がない人なんて絶対にいないからです。
給料もバッチリもらえて、上司もいい人、休日出勤も残業の問題もなく、仕事のやりがいも十分にあり、まわりもみんないい人で、なおかつ出世も十分に見込める!!
こんな状況だったら絶対に転職しませんよね？あえて転職する意味がわからない。^^;
ですから、残業が多すぎる…休日出勤が多過ぎる…というネガティブな退職理由もむしろ一言、二言退職理由として語った方がいいわけです。
そうでないと「どこかに本当の退職理由があるはずだ」「やけにポジティブなことばかり言っているがどう考えてもおかしい」ということで徹底的に追求してきますし、それでもポジティブで押し通そうとすると「よほど言いにくいことを隠しているんだろうな…」ということで必要以上に採用担当者に不信感を抱かせる原因になります。
採用担当者に不信感を抱かれるとうまくいくはずの転職活動もうまくいかなくなるので要注意です。
残業や休日出勤が多いなどのネガティブな退職理由を語る時には一言二言ネガティブな面に触れておいて、その上でこれから転職先での希望などポジティブな転職理由を伝えることが大切です。
残業や休日出勤に関しては具体的な数字を用意しておく
残業や休日出勤が原因で転職を考える場合に大切なのはできるだけ具体的な数字を用意しておくということです。
あなたが「残業がきつすぎたので…」とネガティブな理由をまとめて話した場合、必ずその具体的な状況について聞いてくるからです。
その時に「残業がとにかく大変で…」だと「うちの会社も残業や休日出勤あるけど大丈夫？」ということになりかねません。
その点、具体的に「月○時間の残業、休日出勤は毎月○日くらいありました」と言われれば採用担当者も納得してくれる可能性は十分にあります。
ちなみにうつ病となって休職した人がいる場合にはそうした状況についても話すとより説得力が出てきます。
残業や休日出勤が多すぎる企業への転職を望まないなら…
もしもあなたが残業や休日出勤の多過ぎる企業への転職だけは避けたい!!と思っているのだとしたら、転職の面接でのアピールの仕方も大切ですが、何よりも本当に残業や休日出勤が少ない企業を探すことが大切ですよね？
転職サイトや新聞の求人広告などは企業側の宣伝的な意味合いも強い求人広告であるため「残業少なめ」となっていても実際には「むしろ残業が多い…」なんてこともあったりします。
もちろん、休日出勤についても同じです。
では、どのように転職先を選んだら残業や休日出勤が少ない企業を選ぶことができるでしょうか？
一つの方法としては親戚や友人知人が働いている企業の残業や休日出勤について確認をした上でその企業に転職をするという方法があります。
…が、実際あなたが転職したい業界や職種、そして企業にあなたの親戚や友人知人がいるとは限りませんよね？
そんな時にはもう一つの方法として転職エージェントを利用することをおすすめします。
それというのも転職エージェントは企業の現場がどんな働き方をしているのか？についてしっかり調べた上であなたに求人を紹介するからです。
宣伝広告的な求人情報とは違い、例え求人票には「残業少なめ」となっていても本当は残業が多いのならば「本当は残業月○時間くらいありますよ」などと教えてくれます。
いい所も悪い所も教えてもらえるので想定外のブラック企業にぶつかる心配がないのが転職エージェントを通した転職です。
また、あなたが転職を考える企業によってはその企業からの転職希望者があなたと同じように転職エージェントを利用している可能性もあります。
そうした転職希望者はあなたと同じように現場の不満を転職エージェントに相談していることも少なくありません。
こうしたことから様々な転職者から生の現場の情報を手にしているのが転職エージェントであり、そうして得た情報をもとにあなたの転職を助けてくれるのが転職エージェントです。
それゆえに間違いのない転職先選びをするのに転職エージェントは最適なんですね。
もちろん、履歴書や職務経歴書などの書類対策から、面接での受け答えまでアドバイスがもらえるので転職成功にも近づきますよ。
もしも残業が本当に少ない企業、休日出勤がほんとうに少ない企業をお探しでしたら転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
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以下で紹介するものはいずれも厚生労働大臣の許可を持つ企業であり、法律で無料で転職支援することを定められた転職支援サービスなので、料金の心配も必要ありません。
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