転職成功までに平均何社くらい採用試験を受けるのか？が気になるあなたへ
転職成功までにみんなどのくらいの数の採用試験受けてるの…
転職成功するまでにみんな一体どのくらいの数の採用試験を受けているのか気になるあなた、転職活動がうまく行っていないのでしょうか？
もし、その様な状態にあり「転職希望者が採用試験を受ける回数」よりも「あなたが転職を成功させる方法」を知りたい!!というのならばこのままお読み下さい。きっとあなたの役に立つ内容です。
もしもあなたが大学のレポートなどで純粋に「転職者が採用試験を受ける数」を知りたいだけならば読まない方がいいです。この記事はあなたの役に立ちません。
それでは「転職までに平均何社くらい採用試験を受けるのか？」を中心に「あなたが転職成功させる方法」についてお話していこうと思います。
「平均」は全くあてにならない!!
あなたはきっと転職がうまく行っていないことから、弱気になり、「他の人って本当にこんなに転職活動しているんだろうか…」と疑問に思ったのではありませんか？
もしそうなのだとしたら、一つ覚えておいて欲しいことがあります。
それは「転職者が受ける採用試験の“平均”はあてにならない」という事です。
では、何故あてにならないのでしょうか？
それは「調査対象、調査方法、調査の時期によって全く違った結果となるから」です。
簡単に例を挙げると…
マイナビ転職では平均約10社程度と公表されていました。
DODAでは平均応募社数は11.2社と公表されていました。
@typeでは平均5.4社だそうです。
リクナビネクストを確認してみるとに調査した結果、平均4.1社と公表されていました。
…が、実はリクナビネクストを運営しているリクルートは他の調査結果では平均「20.45社」という結果を出したこともあります。
平均応募者数は「4社〜20社」までと、その調査対象、調査方法、調査の時期によって幅があるのが現実です。
あなたが転職する段階で「転職者の平均応募社数は？」と聞かれた所で、正直「分かりません…」としか言えないのが現実です。
転職成功したいのならば“応募企業数”にこだわってはいけない!!
いくらあなたが「転職者は平均してどのくらい採用試験を受けているの？」「平均応募企業数は？」時にした所で無駄でしかないので辞めた方がいいです。
そして、あなたが「応募企業数」を気にするのならば、正直これから先も転職活動は厳しいものとならざるをえません。
それというのも、転職というのは最終的には「企業とのマッチング」が大切なのであり、「数撃ちゃ当たる」というものではないからです。
中には100社、200社と応募し続けても不採用をもらい続ける人もいます。
一方、2〜3社採用試験を受けただけで全部から採用通知をもらい転職成功する人もいるのです。
では、この違いは一体何か？と言ったら「しっかりとあなたのことを必要としてくれる企業を見つけ出し、その企業にあなたの価値をわかってもらう」事ができているかどうか？です。
あなただってケーキが食べたい時に「これいい美味しいですよ!!」とハバネロ入り中華まんをお店で出されても買いませんよね？
あなただって「これ美味しいケーキですよ!!」と言われて目の前に「真っ黒で中が全く見えない箱」を出されたら価値がわからないので買いませんよね？
それと同じことです。
転職だって、「あなたのことを必要だ」と思ってくれる企業に対して、しっかりと「あなたが役に立つ存在」であることをアピールしなければ転職成功しないのです。
「転職者の平均応募社数」を気にするよりも、あなた自身がこのことを意識して転職活動をしてきたのか？を一度確認してみてください。
あなたが転職成功させるために役立つのは…
「みんな平均して何社くらいの採用試験受けてるの？」「平均して何社くらい応募しているの？」と疑問に思っているのならば、あなた自身が「どんな企業に応募すればいいのか？」がわからず、「どんなふうにアピールすれば企業側に認めてもらえるのか？」がわかっていない可能性があります。
もしも、あなたがそうした状態にあるのだとしたら、一度転職エージェントに相談してみることが必要です。
それというのも、転職エージェントは企業側の求人のニーズを把握しているので「あなたを必要としてくれる企業はどんな企業か？」を把握しています。
もしかしたら、「未経験の業務への転職を希望しているから必要としてくる企業なんてない!!」とお思いでしょうか？
確かに、「未経験」だと求人の絶対数は少なくなるかもしれません。
でも、「未経験者」だからこそ採用したい!!という企業だってあるんですよ。
経験者だと前の職場と比較して文句ばかりになる傾向があるので経験者は採用したくない、転職者はすでに仕事ができると思い込んでいるせいか一生懸命勉強しないので意外と役に立たない、前の企業でのクセが抜けないこともあり業務に支障をきたす…このような理由から経験者を嫌う企業もあるのです。
タイミングにもよりますが、未経験者であるあなたを必要としてくる企業はきっとどこかにあるはずです。
ですから、こうした「あなたを必要としてくれる企業」の求人を転職エージェントで紹介してもらうことが大切です。
この様に話してくると「あなたを求める企業」を探すことばかりに集中してしまっていますが、「あなたをしっかりアピールする」事が大切だということもお忘れではありませんよね？
何故このことを意識することが必要か？と言うと、あなたを受け入れてくれる企業があったとしても「しっかりあなたをアピール」出来なければ、不採用とされてしまうからです。
でも、この「アピール」が実はクセモノだったりします。
それというのも、相手の企業何を求めているのかをはっきりと認識していないと…
「リーダーシップ」をアピールすべき企業で「協調性」をアピールしてみたり、「チャレンジ精神」を大切にする企業に「忍耐力」をアピールしているなんてこことも少なくないからです。
意外とこういうことをやって自ら転職失敗に向かってしまう人は少なくありません。
ですから、紹介する求人を出している企業が「どんな人材を必要としているのか？」を把握している転職エージェントに相談しておくことが大切になるわけです。
転職エージェントは「企業側がどんな人材を必要としているのか？」を意識した上で、あなたの経歴からアピールできるものを探すことを手伝ってくれます。
そして、そのアピールできる材料をいかに履歴書や職務経歴書に表すべきか？面接ではどうアピールすべきか？のアドバイスをしてくれますよ。
まとめ
「みんな平均して何社くらい採用試験受けているの？」ということに対する答えを見つけるのは難しいですし、そもそもその答えがわかった所であなたの転職成功には一切関係ないのです。
あなたが転職を成功させるためにも、「あなたを必要とする企業」を見つけ「あなたをしっかりとアピール」することが大切であり、そのために役に立つのが転職エージェントです。
もしも、あなたが「転職者の平均応募社数」が気になるほど、転職活動で打ちのめされているのならば一度転職エージェントに相談する価値は充分にありますよ。
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