28歳Fラン大卒フリーターから初めての就職を成功させたいならここ
「２８歳Fラン大卒フリーター…人生詰んだ…」はまだ早い!!
就職したい!!と考える人の中にはいろいろな人がいます。
その中でもここでは特に「２８歳Fラン大卒フリーター」に絞って初めての就職を成功させるために必要なことを紹介していきたいと思います。
２８歳もFラン大卒もフリーターも問題じゃない!!
２８歳Fラン大卒フリーターが初めての就職を成功させるために必要なこととして、まず、２８歳もFラン大卒もフリーターであることも一切問題とならないという事をしっかりと意識することです。
２８歳という年齢だと初めての就職は厳しい…とお思いですか？
確かに新卒とは違ったアピールが必要になるので新卒と同じように就職活動をしようと思ったら断然就職活動はきついといえるかもしれません。
でも、２８歳というのはまだまだ「未経験」だろうと「実務経験無し」だろうと受け入れてくれる職場がある年齢です。
しっかりと「２８歳」なりの就職活動を展開すれば決して就職が不可能というわけではありませんし、ましてや新卒の頃と比べて段違いに就職活動が難しいとはいえません。
Fラン大卒ということで変な劣等感を持っていませんか？
あなたにしてみたらFラン大卒というのは劣等感を表すものなのかもしれませんが、社会に於いて大切なのは学歴よりも職歴であり、実力です。
Fラン大にすら入れなかった“高卒”でも立派に働いている人はいますし、一流大卒の人よりも社会で活躍している人は少なくありません。
Fラン大卒というのはこれから望む就職試験の際にも、そして就職後の仕事をしていく上においても決してマイナスになるものではありませんよ。
「フリーター」ということで正社員の「職歴なし」という事が気になりますか？
確かに「職歴なし」だと職務経歴書などで一体何をアピールしていいのかわかりにくい…という気持ちは分かりますし、正社員としての職歴のある人にはかなわない…と思ってしまう気持ちもわかります。
…が、実はそれは職務経歴書などで「アピールすべきこと」を理解していないがための根拠の無い不安に過ぎないことがほとんどです。
いくら正社員として２８歳まで過ごしてきた人でも仕事との向き合い方、そのアピールの仕方によっては実は２８歳フリーターに負けてしまうことだって少なくないのです。
私は２８歳Fラン大卒フリーターのあなたが今のあなたをどう評価しているのかは分かりません。
…が、一つだけ言えることがあります。
それは、例え２８歳Fラン大卒フリーターであっても初めての就職を成功させることは出来るという事です。
以下に２８歳Fラン大卒フリーターが就職に成功するために必要なことを具体的に紹介していきたいと思います。
就職成功のために一番大切なこととは…
まず、２８歳Fラン大卒フリーターが就職成功のために一番必要なことは何か？と言うと…
“今すぐ就職活動を始めること”です。
「２８歳Fラン大卒フリーターだから就職活動がうまくいかない…」と言う人の多くはろくに就職活動をしていない場合がほとんどです。
もし就職活動をした経験があったとしても過去の失敗経験からなかなか腰が重くなって動けない…と言う状態になっている人が少くありません。
それゆえに「どんな資格を取れば…」「どんな職種ならば受け入れてくれるんだろう…」「どんな会社を受ければ…」と言うことを一生懸命探そうとします。
…が、正直無駄です!!
２８歳ならばまだまだ「未経験」でも受け入れてくれる企業は沢山有るのにわざわざ資格の勉強に力を入れて３０過ぎて「未経験」からの就職が大変な状態になってから就職活動する意味ありますか？
「どんな職種が…」「どんな会社が…」と悩むかもしれませんが、２８歳ならばまだまだ受け入れてくれる企業は沢山ありますし、職種にしても大抵の職種は受け入れ可能な年代です。それをみすみす棒に振るつもりですか？
今は「２８歳で職歴なしだと就職が大変だから…」といろいろ方法を探しているのかもしれませんが、そんな方法を探しているくらいならば「就職活動」に力を入れるべきです。「３０歳」になってからでは遅いんです。
このことはしっかりと意識して、行動に移すことが何よりも大切です。
２８歳Fラン大卒フリーターの就活を進めるポイント
「就職活動を始めることが大切!!」なのはわかってもどう進めればいいかわからないからネットで調べているのに…（＞＜）と思いでしょうからここではどう就職活動を進めたらFラン大卒フリーターでも就職を有利に進める事が出来るのか？について紹介したいと思います。
まず、あなたが就職を有利に進めたいと思ったのならばまずすべきは「どのような職種・どのような業界・どんな企業へ就職したいのか？」を明確にすることです。
この希望条件をできる限り明確にすることが大切です。
「２８歳Fラン大卒フリーターでも受け入れてくれるところだったらどこでも…」というのではまずあなたの希望する所に就職出来ません。
（また、仮に本気で「どこでもいい」と考えるのならば、紹介する企業について求人情報以外の情報がまともに用意できないハローワークにでも行って「どこでもいいので」と相談することをおすすめします。）
何故あなたが希望する業界や職種、企業をある程度特定する必要があるのでしょうか？
それは「業界、職種、企業によってアピールするものが全く違う」からです。
同じ営業だってどんどんお客さんに商品のメリットをアピールして積極的に提案していくコミュニケーション能力が求められる企業もあれば、一方で特定の顧客と長いこと付き合うことが基本となるため相手のニーズを的確につかむために丁寧に話しを聞くコミュニケーション能力が必要な企業もあります。
事務にしたって人数が少なく一般事務はもちろん、経理や人事に関することまで一通りのことをこなす事を求める企業と派遣社員やアルバイトをたくさん使ってそのまとめ役となることを正社員に求める企業では働き方が全然違います。
大企業では狭い分野の専門家になることが求められる一方、ベンチャー企業や中小企業では幅広い業務に対応することができる能力を必要とされます。
これらはほんの一例にすぎませんが、世の中の仕事は企業ごとにその職種に求めるものも違いますし、企業の規模によっても求めるものは違ってくるのです。
このことを意識しないでアピール材料を揃えたらどうなると思いますか？
まずちぐはぐなアピールをすることになります。
積極的な提案を必要とする企業で「じっくりと話しを聞くことが得意です」と言ってみたり、専門分野に特化することが求められる大企業の就職で「幅広い業務に携わりたいです」などと主張して撃沈します。
こうした間違いをしないためにもまずはあなたが希望する業界・職種・企業を徹底的に絞り込むことが必要となるのです。
ある程度業界・職種・企業を絞り込むことで「どんなアピールをすべきか？」が見えてきますし、そうした軸を持つことで他の企業との違いを意識することができるので他の企業への就職活動をする時にもその違いを意識することで「どんなアピールをすべきか？」が見えてくることになります。
ですから、あなたはまず、どんな業界・職種・企業への就職をしたいのか？を徹底的に絞って企業研究することが大切なのです。
そして、企業研究と同時並行的に行わなければいけないのが「あなたのフリーターとしてのアルバイト経験の中から採用試験でアピールできる材料を探す」という事です。
「正社員としてアピールできる材料なんかない…」と主張する人がフリーターから就職を考える人の中には少なくありませんが、そんな事はありません。
２８歳までフリーターとして生きてきたなら多少なりともアルバイト経験はあるでしょうし、その中で苦労してきたこと、工夫してきたこと、気付かされたことがあったのではありませんか？
アルバイトを頻繁に変えていたんだとしたら、アルバイト先ごとに人間関係を作っていく際に積極的に話しかけるようにしたなどの経験がありませんか？もしそうした経験があるのならばそれは立派なアピール材料になります。職場に馴染む、お客さんと信頼関係を構築できるというのはどんな仕事であれ求められるスキルだからです。
「アルバイト先で人が足りない」ということでお正月やお盆、クリスマスや年末に自分のことを差し置いてお店のために出勤していたという経験はありませんか？もしあるならばそれは立派な「責任感」をアピールする材料になります。
「レジが混んできた時には○○した方がいい」など些細な事でもいいのでアルバイトの後輩に教えた経験はありませんか？その工夫があなたが発見したものならば「工夫改善力」のあることを示すアピールとなりますし、独自のアイディアではないとしてもどのような点に注意して後輩に教えたのか？を意識することで「指導教育能力」をアピールする材料になります。
つまり、アルバイト経験であれ、充分に就職でアピールできる材料というものはあるのです。
こうしたアピール材料をあなたのアルバイト経験の中から見つけることが大切です。
そして、こうして見つけたアピール材料をそれを求めている企業に対して適切にアピールする。
こうした方法で２８歳Fラン大卒フリーターのあなただって就職先することは出来るのです。
…とはいえ、就職成功させるためには「企業側が何を求めているのか？」を的確に把握し、あなたが「その求めているものに答えられるアピール」をしなければなりません。
簡単に書いていますが、ここが一番大切であり、この部分がしっかりと出来ていれば順調に就職できますし、これが出来ないとなると正直２８歳Fラン大卒フリーターうんぬんはともかくとして就職は厳しいのが現実です。
もしも自分一人では難しい…と言う場合には転職エージェントに相談することをおすすめします。
それというのも、転職エージェントならば紹介する企業が「どんな人材を求めているのか？」を企業側の採用担当者から聞き出しているので間違いありませんし、転職のプロとして多くの人の就職・転職とか変わってきたことからあなたが「アピールできるもの」をあなたの経験の中から一緒に見つけてくれます。
間違いのない就職活動をしたいのならば一度転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
29歳以下の転職に強い転職エージェント
以下で紹介するものはいずれも厚生労働大臣の許可を持つ企業であり、法律で無料で転職支援することを定められた転職支援サービスなので、料金の心配も必要ありません。
リクルートエージェント
ハタラクティブ
就職カレッジ
⇒就職カレッジの求人情報を確認する
