一ヶ月以内に転職先を決めたい!!あなたが取るべき転職活動方法
どうしても一ヶ月以内に転職先を決めたい!!
「転職活動」と一言でまとめてしまうと、みんながみんな同じ様に「転職活動」を行っているように感じてしまいます。
しかし、実際の「転職活動」は人それぞれ。
転職活動の期間一つとっても一年以上前から転職準備をする人もいれば、一方で今日、明日にでも転職したい!!という思いで転職活動をする人もいます。
特に「どうしても今の職場にいるのが嫌だ!!」という人、そしてリストラなどで否応なく転職せざるを得なくなった人、またフリーターを続けているのも辛いので一日も早く正社員として仕事をしたい!!という人の中には一日も早く転職先を決めたいという思いで一杯だという人も少なくありません。
そこで、ここでは今日、明日とはいかないものの「一ヶ月以内に転職先を決めたい!!」という人のための転職活動方法を紹介します。
一ヶ月以内に転職先を決めるなら方法はただ1つ!!
もしもあなたが一ヶ月以内に転職先を決めたいと思うのならば、その方法は1つしか無いと言っても過言ではありません。
“転職エージェント”を“復数”利用する。
正直、本気で一ヶ月以内に転職先を決めたいと思って転職活動をするのならばこれしか方法がありません。
何故でしょうか？
それは“転職エージェント”への求人依頼の中には“急募”の案件があるからです。
“急募”というのは文字通り、“緊急の求人募集”です。
あなたが「一ヶ月以内に転職先を決めたい!!」と思っているのと同じで、企業側も「一ヶ月以内に転職者を受け入れたい!!できれば今日、明日にでも転職者を受け入れたい!!」という企業があります。
事務関係で特定の業務を任せていた人材が突然辞めてしまった場合や急激に業務拡大を決定し一日でも早く行動できる人材が欲しい場合、時には営業許可を維持するために宅建などの資格所有者が急募される場合など…その理由は様々ですが、企業側も一日も早く人材がほしい!!という事が決して少なくありません。
そして、こうした“急募”の案件というのは基本的には転職エージェント経由での求人募集というのが基本です。
何故かと言うと、転職サイトに求人情報を掲載するまでに時間がかかりますし、転職サイトに掲載してもらってもその求人を見つけてもらって応募してもらうまでに時間がかかるからです。ハローワークでも同様です。
これが新聞の求人広告や地域の求人情報誌となると依頼してから求人をみてもらうまでにもっと時間がかかるので、基本的に“急募”の求人案件には向きません。
一方、転職エージェントに“急募”であることを知らせれば、転職エージェントに登録している人の中から適切な人材をすぐに探してもらえます。
今日、明日にでも適切だと思う人材と連絡をとってもらい、すぐに“面接”を行うことができるからです。
つまり、企業側にとって“すぐに”急募の案件に対応してくれるのが転職エージェントであり、それゆえにあなたが転職エージェントを利用すると“急募”の案件に応募できる可能性もあり、一ヶ月以内に転職先を決める大きなチャンスとなる可能性があるのです。
“急募”案件以外でも一ヶ月以内に転職先を決められるポイントがある
一ヶ月以内に転職先を決めようと思ったら外すことが出来ないものが“急募”案件だということはおわかりいただけたと思います。
しかし、この“急募”案件以外にも実は一ヶ月以内に転職先を決めるのに役立つのが転職エージェントです。
“急募”案件に応募できるような業界経験者、実力者はもちろんのこと、全く新しい業界にチャレンジしたい場合や職歴無しのフリーターから短期間での転職活動を行うのにも役立つのです。
何故かと言うと…
転職活動で一番時間がかかる自己分析や企業研究に時間がかからず、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策まであなたに合わせた対策を取ることが可能だからです。
転職活動で本当に時間がかかるのは一体何か？と言うと“自己分析”であり、“企業研究”です。
自分の事をしっかりと理解して、きちんと転職先企業のことについて把握していれば、転職先企業が何を求めているのか？も分かり、何をアピールすれば転職成功するかも分かってくるからです。
多くの場合、自分のことを理解していないし、相手の企業があなたに何を求めているのか？が理解できないので書くべきことに迷ってしまいますし、書いたとしても的外れなことを書いて失敗したり、必要のないことを面接でアピールして失敗します。
しかし、転職エージェントは多くの転職者を転職成功に導いている“転職のプロ”です。
正直、あなたどころか、あなたが想像するよりも遥かに「何を売りにすればいいのか分からない…」というような人でも、しっかりと話しを聞くことで「アピールできる強み」を見つけ出し転職を支援しています。
また、企業側から「どんな人物を採用したいのか？」を聞き出しているので企業ごとにどんなニーズがあるのかも知っています。
さらには求人として紹介する企業については様々な角度から調査していますし、求人として紹介する企業からの転職者も転職エージェントを利用しているのでそうした人達からも企業に関する情報を聞き出しています。
つまり、企業については徹底的に知っているし、あなたが一人で企業研究するよりも遥かに豊富な情報を持っているのが転職エージェントです。
こうした“転職のプロ”である転職エージェントを活用することであなた一人では時間が掛かるし、なかなか十分な成果を出すことが出来ない自己分析や企業研究を短期間で十分に行うことができるのです。
そして、そうした自己分析、企業に関する詳しい情報をもとに履歴書・職務経歴書を書き、面接対策を行うので全体的に転職活動期間が短く済むことから、一ヶ月以内に転職先を決めたい!!というあなたに役立つのです。
転職エージェントの弱点をカバーするには…
…ここまでの話だと“急募”の案件を活用すれば十分一ヶ月以内に転職先を決めることは可能ですし、“急募”の求人案件を利用出来ない場合でも、転職エージェントを活用することで転職活動期間を短縮することが出来、一ヶ月以内に手職先を決めることができる可能性があることはわかっていただけたと思います。
…が、気をつけて欲しいのが、転職エージェントといえども完璧ではない事です。
実は転職エージェントを利用しても一ヶ月以内に必ずしも転職先を決めることができない可能性があり、その最たるものが…
転職エージェントは一定以上の採用可能性がある事を前提に求人を紹介するのであなたに紹介する求人数自体が“少ない”という事です。
転職エージェントを経由した応募というのは、求人紹介の段階からある程度数を絞ります。
誰でも彼でも応募できるものではなく、「この人ならぴったりだ!!」という人にしか求人を紹介しません。
“3年以上の実務経験者”を募集しているのならば“3年以上の実務経験者”だけ、“未経験者”を募集している企業には“未経験者”のみしか求人を紹介しません。
実際はもっといろいろ条件が細かくあり、非常に複雑ですが、“本当に適切だ!!”と思われる人にしか求人を紹介しないのです。
それゆえに1つの転職エージェントがあなたに紹介する求人というのはそれほど多くありません。
もちろん、ライバルとなる転職者の数も少なく、5人程度ということもざらにありますし、よほど多くても20人程度という事がほとんどです。ですから、競争倍率自体はそれほど高くないことがほとんどです。
…が、やはりそうは言っても多少なりともライバルがいるので求人を紹介されたからといって絶対的に転職できるわけでもありません。
…ならばどうするか？
チャンスを増やすしかありません。そして、チャンスを増やすためにも復数の転職エージェントを活用することが大切なのです!!
転職エージェントはそれぞれ得意とする求人が違いますし、それゆえに紹介する求人案件も違います。
2つの転職エージェントを利用しても紹介される求人案件が全く違うということは普通にあることであり、珍しいことではないのです。
ですからあなたが転職を少しでも有利にすすめるためには、復数の転職エージェントを同時に利用して少しでも多くの求人を手にする事が大切になるのです。
一ヶ月以内に転職先を決めたい!!と思うのならば、転職エージェントを復数利用することが大切だというのはこうしたことからです。
あなたが一ヶ月以内に転職先を決めたい場合には是非参考にしてみてください。
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