人事へ転職したい!!あなた未経験から転職を成功させるコツ
人事へ転職したい!!…未経験だけど…
20代ならば30代以降とは異なり、未経験であっても様々な職業への転職が可能です。
このページで取り上げる“人事”もそんな仕事の一つ。
30代以降だとまず未経験から人事へ転職することはほとんど不可能になってしまいますが、20代ならばまだまだ未経験からでも転職者を受け入れてくれる企業は少なくありません。
さらには「3年以上の社会人経験があること」というような条件を出している企業もあることから、20代後半だからこそ転職できるチャンスがあると言う場合すらあります。
…とはいえ、一方で「人事へ転職したいけれども転職がうまくいかない…」と言う人も少くありません。
そこで、ここでは29歳以下の20代のあなたが未経験から人事へ転職を成功させるのに必要な転職成功のコツについて紹介したいと思います。
ここで失敗する人が多い!!
もしもあなたが「人事へ転職したい!!」「未経験から人事へ転職したい!!」と考えているのならば、ぜひ一度確認すべきことがあります。
それは何かというと…
人事の仕事内容をきちんと理解していますか？
という事です。
「人事」という仕事について本当にあなたはきちんと理解していますか？
実は「人事」というのは「採用活動」をすることが仕事だと思い込んでいる人が人事への転職希望者の中にも少なくありません。
でも、人事にとって採用活動は重要な業務の一つに過ぎず、何も一年中採用活動ばかりをやっているわけではありません。
入社、退社にともなって社会保険の手続きを行ったり、勤怠管理や給与計算も人事の仕事ですし、会社での人事評価制度を作ったり、研修制度の枠組みを作ったりするのも人事の仕事です。
企業によって人事の仕事内容な幅は異なってくるので一概にはいえませんが、少なくともよほどの大企業でもない限り「採用活動」だけを担当するなんてことはまずありません。
また、人事は他の仕事と比べても“非常に神経を使うもの”であることを意識していない人も少くありません。
人事というのは従業員の評価や給与を扱う部署です。
それゆえに数字の入力ミスなどは絶対に許されることではありません。
そして、扱っているものが従業員の評価や給与といったものなので、どんなに悩みごとがあっても社内の他の部署の人には一切相談をすることが出来ない仕事でもあります。
こうしたことをしっかりと意識していますか？
人事についてしっかりと知らずに“なんとなく”で自己PRや志望動機を作ってしまうと、「人事のことわかってねぇな〜」「人事の仕事なめてんのかよ…」ということで不合格まっしぐらです。
もしもあなたが人事へ未経験の状態から転職したいと考えるのならば、まずは“人事”の仕事がどんなものなのか？をしっかりと調べあげ、理解することが大切です。
人事へ転職したい!!と思ったら…
ここからもう少し具体的に人事へ未経験から転職するためのコツを紹介したいと思います。
…とはいえ、決して難しいことではなく、できるだけ早い段階で転職エージェントに相談することが大切だということです。
何故人事へ未経験から転職するために転職エージェントを活用する必要があるのか？と言うと、それは「人事の仕事内容」をきちんと知るためです。
確かにネットで調べれば一般的な「人事」の仕事については調べることが出来ます。
でも、それって本当にあなたが採用試験を受ける企業の仕事内容ですか？
「人事」の仕事内容といってもネットで調べることができるのは“一般的”な情報であって、“あなたが採用試験を受ける企業”の情報ではありませんよね？
そんな状態で転職活動をしたところで未経験から人事へ転職することはまず不可能です。
何故か？
本当に企業が求めているものをアピールすることが難しいからです。
あなたの受ける企業が新卒採用を増やしたいのでいろいろな大学に働きかける、いわば人事としての営業活動を求められているのにもかかわらず「パソコンスキルはあります」なんて主張して採用されると思いますか？
むしろ、「積極的に行動することができること」や「交渉能力」があることをアピールすることの方がパソコンスキルをアピールするより遥かに大切です。
あなたが採用試験を受ける企業が人事に求めるのはトラブルを起こした従業員、悩みを抱える従業員への対応だとして、そこで「事務作業は早いです」と言うことをアピールして何になるでしょう？
それよりも「話しをしっかりと聞くコミュニケーション能力」や時には反論したい時でも我慢して話を聞く「忍耐力」の方がアピール材料となる可能性が高いのです。
あなたのように人事未経験の人を採用する企業はこの様に企業ごとに転職者に求めるものがあるのですが、それを理解していますか？
もしも理解できているのならば問題ありませんが、理解できていないのならば転職エージェントを通して転職活動した方が採用される確率は高まります。
それというのも、転職エージェント側は企業から「どんな人物を採用したいか？」を聞き出しているからです。
また、長い期間関わりのある企業ならば「これまでにどんな人が転職成功してきたか？」についてのデータもあるからです。
そうした情報を元にあなたに転職のアドバイスをしてくれるのが転職エージェントです。
「人事への転職一般」に関する情報ならばネットで拾える情報でも構いませんが、「あなたが採用試験を受ける企業の人事」に関する情報は残念ながらネット上には落ちていません。
だからこそ、しっかりと求人紹介する企業と関係を持ち、求人情報なんかより遥かに詳しい企業の情報を提供してくれる転職エージェントが役立つのです。
それゆえに人事へ転職したいのならば転職エージェントに相談するべきなのです。
…とはいえ、転職エージェントを通しても「人事」に関する未経験歓迎求人はそれほど数は多く無いのが現実です。
チャンスを逃さないためにも一つの転職エージェントに頼り切るのではなく、復数の転職エージェントに相談して少しでも求人紹介してもらえるチャンスを広げておくことが大切です。
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