人材業界に転職したいあなたが取るべき転職活動

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人材業界に転職したいあなたが取るべき転職活動｜29歳以下の転職

人材業界に転職して求人を紹介される側から求人を紹介する側になりたい!!

転職活動をしているあなたにとって非常に関わりの深い人材業界。

そんな人材業界ですが、サービスを利用する側からサービスを提供する側になりたい!!と考える人も多くいます。

そこで、ここでは人材業界に転職したいあなたが取るべき転職活動について紹介したいと思います。

チャンスは20代、できる限り早く転職してしまうことが大切!!

いきなり転職のタイムリミット的な話になりますが、もしもあなたが未経験の状態から人材業界へ転職したいと考えるのならば20代の今のうちに行動することが大切です。

それというのも人材業界というのは比較的若い人を中心に採用活動を行う業界であり、30代を超えると未経験からの転職というのはかなり厳しくなるからです。

何故30代を超えると未経験からの転職が厳しくなるのか？と言うと…

人材業界というのは若かろうと年令を重ねていようと基本的に仕事内容に大きな違いはないからです。

20代だろうと、30代、40代だろうと正直それほどやるべき仕事内容に大きな変化がないため年令を重ねてしまった人は採用しづらいというのが現実です。

仕事内容が大きく変わらないのにもかかわらず、年齢が違うと給料は当然違ってきます。

だったら若い人に頑張ってもらった方が良いよね？というのが人材業界の傾向です。

それゆえに人材業界への転職を目指すのならば20代のうちに転職してしまうことが大切になるのです。

（ちなみに人材業界は起業するにしても元手がほとんど必要でないことから40代以降は起業する人も多い業界です。）

基本は転職エージェントを活用!!

人材業界へ転職したい!!と考えるのならばまずは転職エージェントへ相談することが大切です。

当然過ぎることかもしれませんが、人材業界未経験の人の間では意外と抜け落ちていることだったりします。

何故かと言うと、まず人材業界で人材紹介しているような企業が大々的に「うちの会社で働いてくれる人募集しています」ってやりづらいですよね？

一部大企業の場合、自社が持つ転職サイト等に求人を掲載することがありますが、それはあくまでも自社の持つ転職サイトだから。

他の企業の転職サイト等に堂々と求人をのせるというのはやはり人材紹介を仕事にしている企業にとってはやりづらいです。

ですから転職エージェントの非公開求人と言う形で一部の人にしか求人情報を公開しないと言う形で採用活動を行っていることが少なくありません。

また、人材業界に転職しようという場合、そもそも「転職エージェントを使ったことがありません…」では残念ですよね^^;

自分がこれから転職しようと思うサービスを少しも経験したことがなくいきなりサービスを提供する側に回りたいと言われても、正直「この人本当に仕事内容分かっているのかな…」と言う疑念を生む可能性もあります。

ですから、一度は転職エージェントに相談することが必要なのです。

そして、さらに転職エージェントを活用して人材業界への転職を希望することで「利用している転職サービスの会社から転職の誘いがあることも珍しくない」のもポイント。

実は転職エージェントに相談に行った所、「うちの会社に転職しない？」と誘われる人は珍しくありません。

それというのも転職エージェントでも「この人いい」と思った人材は確保したいからです。

他の企業へ人材を紹介することも大切ですが、何より自分たちの所の人材がしっかりと確保できていないと話になりませんからね^^;

あくまでもその時の求人状況や企業との相性があるので必ずチャンスがあるのか？と言われるとそんなわけではありませんが、転職エージェントへの相談がきっかけで転職エージェントに転職する人は決して珍しくないことは事実です。

ですから、あなたが転職を考えている人材業界の企業があったのならばまずはその転職エージェントを活用すべきですし、そこであなたのことをしっかりとアピールすることが大切です。

（こうした場合には「相談に行く」というよりも「面接に行く」くらいの気持ちで行った方が良いかもしれません^^;）

大企業ばかりにこだわらない

人材業界への転職を考える人の中には大企業への転職ばかりを考える人がいますが、本当に人材業界の仕事に興味があるのならばあえて大企業にこだわるメリットは薄いといえます。

それというのも、大手人材業界にいれば確かに鼻は高いかもしれませんが、業務自体は非常に限られたものとなってしまうからです。

大手転職エージェントの場合、企業担当と転職者への相談担当といった分業体制が取られていることが多く、こうした企業で働き続けても企業担当としての仕事、もしくは転職者への相談担当としてのキャリアしか築けないからです。

人材業界では最終的に独立開業する人が少なくありませんが、そうした人の多くは中小人材会社で働いてきた、もしくは新卒段階では大企業の人材会社に入社してどちらか一方の仕事を身に着けた後、中小人材会社でもう一方の仕事も担当したと言う人が少くありません。

その人の最終目標にもよるのかもしれませんが、将来的に独立開業を考えられるような力を身に着けたい!!と言う場合にはあえて中小人材会社へ転職するのもありといえます。

29歳以下の転職に強い転職エージェント

今の職場の実態を知っていたらこんな会社入社していなかった!!もしも、あなたがこんな思いから転職を考え初めたならば、転職の際には転職エージェントを利用することをおすすめします。なぜなら、転職エージェントが紹介する求人情報は表面的な情報にとどまらず、残業状況から人間関係まで徹底的に調べた上で、企業側にとって都合の悪い情報も「ここだけの話」として教えてくれるからです。だからこそ、二度と職場選びに失敗したくないあなたにおすすめなのです。もちろん、書類対策から面接対策まで企業ごとの特徴を捉えた上での対策を取ってくれることが転職成功に力を発揮することは実績を見れば一目瞭然です。
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