29歳フリーターが未経験で正社員としての就職先を探すなら“これ”を使え!!
20代のうちにもっと真剣に就職活動して正社員になっておけばよかった…
30代以降のフリーターの方が口をそろえていうことが上で紹介したような「20代のうちに正社員になっておけば…」という事です。
フリーターであっても20代ならば悪いことはないかもしれません。
しかし、30代以降となるとできるアルバイトも少なくなってきて、なおかつ収入も不安定…、そしてそれゆえに結婚も出来ない…と悩んでいるフリーターは少なくありません。
ですから、あなたが29歳ならば今すぐ未経験からでも採用してもらえる就職先を探すことが大切です。
では、29歳フリーターが未経験で正社員としての就職先を探すには一体どうしたらいいのでしょうか？
一番ベストなのは転職エージェントの無料の転職支援を活用することです。
アルバイトからでも就職先にアピールできる“強み”を一緒に探してもらえる!!
29歳フリーターが就職を考えた時に一番大切になるのは何といっても「就職先にアピールできる“強み”を見つけること」です。
なぜなら、29歳での就職というのは中途採用であることから、大学や高校を卒業したばかりのいわゆる新卒入社とは全く違う状況にあり、「会社に入ったら何でも頑張ります!!」では通用しないからです。
（詳しくは「29歳初めての転職活動ここに気をつけろ｜新卒採用と中途採用の違い」をご覧下さい。）
きちんとあなたの“強み”をアピールして他の就職希望者、転職希望者に負けない強みをきちんとアピール出来なければなりません。
でも、フリーターの方の中には「アピールできる“強み”なんか無い…ましてや正社員として働いてきた人と比べたら…」という人は少なくありません。
しかし、実際そんな事は絶対にありません。29歳までフリーターだからといってアピールできる“強み”がないなんてことは絶対に無いのです。
あなたが「こんな事大したことない…」と思っていることでも転職先へは強烈なアピールとなることは少なくないのです。
スーパーのアルバイトやコンビニのアルバイトにだって強みはありますし、飲食店の調理場でアルバイトをしていたという場合だって何かしら強みがあるのです。
レジの回転を早くするためにしたちょっとした工夫であったり、商品の売れ残りや欠品を少なくするために店長に提案したこと、作業効率を良くするために冷蔵庫の中の整理の仕方のちょっとした工夫こうしたものが案外強力な“強み”となるのです。
アルバイト経験が1ヶ月や2ヶ月でしたらこうした経験は全く無いことはあっても29歳までフリーターをやってきたのならば1度や2度はあるはずです。
それをうまく思い出せないし、そもそも主張できる“強み”だと思っていないから出てこないのです。
こうした意外な“強み”をあなたの話の中から引き出してくれるのが転職のプロである転職デージェントです。
“本気”で「未経験者を求める企業」の求人を紹介してもらえる。
転職エージェントを利用するとあなたの経歴を一度きちんと整理することで就職でアピールできる強みを見つけることができるというメリットが有りますが、メリットはそれだけではありません。
“本気”で未経験者を求める企業の求人を紹介してもらえるというのがポイントです。
29歳フリーター生活から脱出するために就職活動をした経験がもしもあなたにあるのならばこんなことを思ったことはありませんか？
「未経験者歓迎」なんていっても採用されるのは経験者ばかりじゃん…
実際、未経験者を本当に求めている企業はあるのですが、いわゆる求人サイト、転職サイトやその他フリーペーパーやハローワークでは本当の未経験者歓迎求人を見つけづらい状況にあるというのが現実です。
それというのも、転職サイトやフリーペーパーへの求人掲載には“広告料”がかかると言う問題があるからです。
転職サイトやフリーペーパーに求人広告を出す際には「求人広告を出した段階」で広告料金が発生します。
例え一人も応募者が来なくても広告料金が発生してしまうのです。
それゆえに転職サイトやフリーペーパーへ求人を出す企業は「できるだけハードルを低く」することを考えます。
求人広告に「未経験者歓迎」を掲げることで、経験者が見た時に「未経験者で行けるんだったら経験者の俺は楽勝じゃね？」と思ってもらうことが目的なのです。
だから、未経験者歓迎の求人であっても経験者からの応募は多く有りますし、結局経験者が採用されてしまうのです。
（ハローワークの場合には求人掲載の費用がかからないのですが、それゆえに「本気で求人を出す気がない」企業からの求人が多くあるため、未経験者だけでなく、経験者であっても採用されない…なんてことが少くありません。）
しかし、転職エージェントの「未経験者歓迎」求人はその点で質が全く違います。
それというのも転職エージェントの場合には「転職希望者が入社した段階」で企業側が人材を紹介してもらったということで転職エージェントに紹介手数料を支払う仕組みになっているからです。
本当は経験者を求めている企業に未経験者を紹介する必要はありませんよね？
経験者を求めている企業に未経験者を紹介しても「うちは未経験者なんか求めていないのに何で面接しなくちゃいけないんだ!!」となるだけで、絶対に未経験者の採用なんかありえないからです。
一方本気で「未経験者」を求めている企業に対して「経験者」を送り込んでも同じです。「うちの会社が求めているのは未経験者なんだけど!!」と転職エージェントにクレームが入るだけで、紹介した人材が採用されることはありえないからです。
つまり、転職エージェントの求人は本気で「未経験者」を求めている企業でなければ「未経験者歓迎」としませんし、経験者を必要としているのならば「経験者歓迎」となっているのです。
「未経験者歓迎」と書いてあるものの、実際は経験者ばかりが採用されるなんておかしな求人がないのが転職エージェントの求人の特長です。
「未経験者」だからこそ採用したい!!と言う企業は少なく無い。
でも、29歳でフリーターから正社員を目指すあなたにはこんな疑問が浮かぶのではないでしょうか？
「そもそも未経験者を本気で採用したい企業なんてあるの？経験者の方がいいでしょ？」
ぶっちゃけ、この疑問にを持つこと自体は否定しませんが、これは考えすぎ。
未経験者を本気で必要とする企業はありますし、むしろ経験者を嫌う企業というのも少くありません。
何故でしょうか？
それは、未経験者の方が下手な経験者よりも一生懸命仕事を覚えようと頑張るからです。経験者の場合、経験者ということにあぐらをかいて新しい事を覚えようとしない人も少くありません。
また、経験者はすでに他の会社で経験を積んできているため“前の会社特有のクセ”が身に付いてしまっていて案外働いてもらいにくい…ということを理由に上げる企業もあります。
さらに、未経験者は前職での経験が無いだけに職場の環境に馴染んでもらいやすいということも一つの理由だったりします。経験者だと「前の会社では○○だったのに…」と不平不満がたらたら…なんてこともありますからね。
こうしたことから“経験者よりも未経験者”を求める企業があるわけです。
まとめ
29歳フリーターであっても未経験から採用してくれる企業はあります。
それというのも未経験者には経験者にはない“魅力”を認めてくれる企業もあるからです。
きちんと未経験者を求める企業にあなたの“強み”をアピールすることができれば、例え29歳フリーターからでも未経験歓迎の正社員の仕事に就く事は可能です。
そして、その一つの方法としてしっかりあなたの強みを見つけてくれ、本当に未経験者を歓迎ている求人を手にしている無料の就職支援サービス・転職エージェントをうまく活用することはおすすめです。
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